En los grupos vemos
roles que van desde un grupo familiar, un grupo de amigos a grupos de estudio o
de trabajo ya que todos, aunque tengan su singularidad, comparten la estructura
básica de los grupos humanos que es el vínculo. Una misma persona ocupa
diferentes lugares de acuerdo a su género, edad y circunstancia social. Esto
quiere decir que hay un condicionamiento externo en el rol y uno interno.
El rol implica los papeles sociales que desempeñan los
individuos y se vinculan con las funciones sociales, los valores normativos (el
deber ser), y con la forma de pensar, de decir y de actuar. Uno de los
elementos de planificación del grupo es asignar a algunos de sus integrantes
algunos roles o funciones, que deben cumplir para el bien del conjunto. El rol
el conjunto de conducta y comportamiento que se espera de una persona para
realizar una tarea en concreto. Encontramos que hay diferentes tipos de roles.
Hay roles referidos la tarea del grupo, donde cada
integrante del grupo puede o tiene el derecho de ejercer más de un rol dentro
del grupo; estos tienen que ser encabezados (motivados) tanto por el líder como
por sus miembros, ejemplo; el iniciador, el buscador de información, el
buscador de opiniones, el dador de información, el coordinador, el orientador, el
evaluador, el impulsor, y el registrador.
Existen roles relacionados con la construcción y mantención
del grupo Estos roles están focalizados a la preservación y
perfeccionamiento del grupo, o bien, su función es el del mantener y mejorar
los procesos grupales, así como la de reducir conflictos, por ejemplo: el
reforzador; Tiene a cargo la función de estimar y aceptar las sugerencias de
los otros; El armonizador; El abridor de puertas que tiene la función de
ser como la “cpu” del grupo o sea mantener firmes las relaciones de
comunicación de las otras personas dentro del grupo; El observador – comentador,
El seguidor.
Por mencionar otros, los roles individuales que se
enfocan en la individualidad de los miembros, para tratar de satisfacer
necesidades personales. No son muy aconsejables cuando se trata de un grupo ya
que el egoísmo sobre el trabajo en equipo, puede generar problemas o
disfunciones para el grupo. Se les denomina los “destructores” porque se centran sólo en sí mismos y
dejan de lado las prioridades del grupo con lo que provocan conflictos e
inestabilidad. Ejemplo de esto; esta el agresor, defensivo, callado,
manipulador, que el busca reconocimiento, el que bloquea, el que busca ayuda, o
el que es intrascendente.
Cada integrante del grupo generalmente mantiene un proceso de
relación e interacción con todos los miembros y cuando exista una satisfacción
de los roles, las funciones serán significativas y productivas dentro de la
organización grupal. Entonces, se puede decir que la integración de la
estructura grupal, de la posición o estatus y los roles, son los que
determinarán la dirección o el rumbo que el grupo tomará, así como predecir su
comportamiento.
En conclusión, pertenecer a un grupo puede resultar
gratificante para los individuos, independientemente de quienes sean sus
miembros, las actividades o los propósitos para los que fue formado, las
personas se integrarían partiendo de la necesidad de afiliación y porque el grupo es percibido como un medio
para satisfacer una o varias necesidades del individuo; por tanto, puede
afirmarse que la atracción interpersonal es una función del grado en que una
persona espera que la afiliación le resultará gratificadora.
Biliografía
González R., David (s.f.). Tipos de roles grupales. Tipos de
liderazgos. Recuperado el 15 de julio de 2019, de Dinámica de grupo, Tema 3.:
http://www.iesflavioirnitano.com/control/documentos/2006-2007/24/otros/tema3.pdf
2.
Gómez A., S. (2008). Ese no es mi problema, recuperado el 15 de julio de 2019
del sitio Cobat 15:https://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU
